قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية المحلية عدداً من القرارات الجديدة التي يتم العمل بها خلال شهر شهر رمضان الكريم، وقامت بتحديد عدد الساعات التي يعمل بها حيث تبدأ في تمام الساعة 10 صباح اليوم وتنتهي في الساعة 3 مساءً، وقد أشارت في خطابها إلى أن تطبيق الدوام المرن على الموظفين في الجهات الحكومية، وقد فرضت عدداً من الشروط التي يجب توافرها عند المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، ونذكر من خلال هذا المقال لكافة متابعي موقعنا ثقفني الشروط وعدد ساعات العمل، وتفاصيل رفع أجور القطاع الخاص للسعوديين.

ونذكر من خلال هذا المقال الشروط التي يجب أن تتوافر لدى الموظفين في المملكة العربية السعودية، ومن أهم هذه الشروط ألا يتجاوز من يعملون عن بُعد نسبة 25% من موظفي الجهة مع استمرار الفئات الأكثر عرضة لخطر الإصابة بالعمل عن بُعد، وذلك بسبب استمرار العمل بالإجراءات الاحترازية والوقائية في مقرات العمل وعدد ساعات العمل 6 ساعات فقط للموظفين والقطاع الخاص.

رفع أجور القطاع الخاص للسعوديين:

أعلنت الوزارة من خلال موقعها الرسمي عبر صفحتها على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” عن تطبيق قرار رفع أجور الموظفين السعوديين في القطاع الخاص يبدأ من يوم الاحد المقبل، حيث تصل الأجور إلى 4 آلاف ريال سعودي، وذلك بهدف احتسابه كعامل في نطاقات التوطين للمنشآت متضمناً عدم احتساب من تقل رواتبهم عن 3 آلاف ريال سعودي في نطاقات التوطين، ويحتسب من راتبه 3000 ريال سعودي وأقل من 4000 ريال سعودي بنصف عامل.

سلم الرواتب التفصيلي:

ومن الجدير بالذكر أن علاوة الموظفين في المملكة العربية السعودية قد توقف فترة وأصبح التعامل وفقاً لسلم الرواتب القديم، ولكن منذ الإعلان عن سلم الرواتب والعلاوات الجديد تم استحقاق كافة الموظفين وهم يستحقون آخر علاوة في رتبة ممارس، وستتوقف العام القادم لذا يلزمهم التقديم على اختبار الرخصة واستخراجها، بالإضافة إلى طلب الترقية إلى متقدم، علماً بأن العلاوة قد تكون ثابتة طوال الخدمة الوظيفية لا تنقص وتزيد في بداية كل عام ميلادي.

موعد صرف العلاوة السنوية:

يتم صرف العلاوة السنوية في الموعد المحدد لها بشكل مستمر حيث يتم الصرف في اليوم الموافق 27 من كل شهر ميلادي، وذلك تحت إشراف وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة المالية، حيث تم تحديد موعد الصرف ولن يتغير إلا في حالة وافق موعد الصرف أجازة رسمية حيث يتم تأخير الموعد.