شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، حيث يبحث العديد من المواطنين بالمملكة العربية السعودية عن طريقة معرفة شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، والطريقة الصحيحة من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بالمملكة، كما أن التعرف علي شروط مكافأة نهاية الخدمة وفق أنظمة العمل واللوائح التي تحددها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لجميع الموظفين بناء علي اختلاف قيمة ما يستحقه كل موظف وفق عدد سنوات العمل الفعلية داخل مكان العمل الذي يتبع له، ومن خلال موقعنا سنوضح لكم تفاصيل الاستقالة من العمل، وتوضيح ما هي شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة.

شروط استحقاق الموظف مكافأة نهاية الخدمة

في حالة إذا كان انتهاء العمل الخاص بالموظف بسبب استقالة العامل نفسه أي هو السبب في أنه يقوم بتقديم استقالته، وكانت خدمته بجهة العمل تقل عن سنتين فلا يتوفر للموظف أي مكافأة مستحقة له خلال هذه الفترة، أما في حالة إذا كانت خدمته بجهة العمل تزيد عن سنتين فمن حق الموظف ثلث المكافأة، ومن تزيد فترة عمله عن خمس سنوات حتي فترة عشر سنوات فله ثلثا مكافأة نهاية الخدمة، وعند خدمة الموظف لفترة عمل تتعدي أكثر من 10 سنوات عمل فمن حق الموظف الحصول علي مبلغ المكافأة كاملاً.

استقالة الموظف من العمل

أكدت الوزارة أنه إذا انتهت علاقة العمل بشكل طبيعي بتاريخ انتهاء، فمن المقرر أن يحصل الموظف علي راتب بمقدار نصف شهر فقط عن كل سنة من أول خمس سنوات، أما في حالة عمل الموظف لأكثر من 5 سنوات عمل فله قيمة أجر شهر كامل عن كل عام عمل.

الطريقة الصحيحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الضوابط التي حددها الوزارة من أجل حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انقطاع فترة العلاقة بينه وبين صاحب العمل التابع له كل موظف، وقالت الوزارة إنه في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب علي كل صاحب عمل أن يدفع إلى مكافأة مالية عن مدة خدمة العامل لديه بجهة العمل:

• صرف أجر نصف شهر عن كل عام عمل عن أول 5 أعوام.
• صرف أجر شهر كامل عن كل عام عمل من إجمالي السنوات التالية.
• احتساب الأجر الأخير كأساس من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل.
• في حالة العام الغير مكتمل يحصل فيها العامل على نسبة محددة من المكافأة تعادل إجمالي عدد الأشهر التي تم العمل بها لدي صاحب العمل.