تستطيع أن تتعرف على طريقة حساب المكافأة الخاصة بهيئة الخدمة، وهذا عبر الاطلاع على القوانين التابعة للعمل المأخوذ بها داخل المملكة السعودية في هذا الوقت، وعبر مقالنا هذا سنقدم لكم كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 بالقطاع الخاص أو العام، وهذا طبقاً لقوانين العمل المنظمة، والتي لاتزال سارية في وقتنا الحالي داخل المملكة السعودية.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443

إن طريقة حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة تكون مختلفة بالنسبة للقطاع الخاص داخل المملكة السعودية عن الطريقة التي يتم الحساب بها للقطاع العام، ولذلك لابد من ذكر طريقة الحساب للقطاع العام منفردة وكذلك الأمر بالنسبة للقطاع الخاص بالتفصيل، وإليكم طريقة حساب القطاعين وهي كالآتي :

حساب المكافأة لنهاية الخدمة بالقطاع الخاص

• إن كان الانتهاء بالاستقالة والخدمة أقل من عامين هذا العامل لا يكون مستحق لمكافأة.
• أن العامل يكون مستحق لثلث المكافأة إن كانت خدمة زائدة عن عامين ولم تزيد وتصل إلى 5 أعوام، وهذا إن كان السبب وراء انتهاء العقد استقالة.
• يحق للعامل لثلثي المكافأة إن تقدم باستقالته في حال كانت مدة الخدمة خمس سنوات ولم تزيد لتصل إلى 10 سنوات.
• إن الشخص صاحب العمل عليه أن يقدم مكافأة نهاية الخدمة للعامل إن كانت مده خدمته وصلت إلى 10 أعوام.
• المرأة لها المكافأة كاملة إن كان عملها انتهى بعد ستة أشهر من الزواج أو حتى ثلاثة أشهر بعد وضع المولود.
• الموظف له مكافأة كاملة إن كان العقد انتهى أو ترك عمله بسبب أي قوة قاهرة.

حساب المكافأة لنهاية الخدمة بالقطاع العام

• بالنسبة للقطاع الحكومي نهاية الخدمة تكون 10 بالمائة من قيمة الراتب الأساسي والأخير تضرب بالمدة الخاصة بالخدمة أشهر وهذا إن لم تكن الخدمة وصلت إلى عشر سنوات.
• نهاية الخدمة 10% من قيمة الراتب الأخير تضرب بالخدمة أشهراً إن كانت تبلغ عشر أعوام أو 15 عام ولم تصل وصولاً 25 عام.
• مكافآت نهاية الخدمة 14% من الراتب الأخير الأساسي تضرب بالمدة أشهر وهكذا إن لم تكن المدة أقل من 15 عام وتنتهي بإلغاء الوظيفة أو حتى بقرار الفصل.
• أما مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بموظفة مستقيلة تحسب 11% من الراتب الأساسي تضرب بالشهر الخدمة، وهذا إن كانت الاستقالة للزواج وأي فترة تكن الموظفة تستحق المعاش التقاعدي بشرط أن تكمل سنة التجربة.