يعتبر موعد نزول الضمان الاجتماعي المطور هو واحد من أكثر الأشياء التي يتم البحث عنها داخل المملكة العربية السعودية، وذلك لما يحمله نظام الضمان الاجتماعي المطور من دعم مادي، وتحقيق العدالة الاجتماعية في صفوف البلاد، وإن كنت ترغب في معرفة المزيد حول هذا الموضوع تابع ذلك المقال، ومؤخرا تزايد البحث عن موعد نزول راتب الضمان الاجتماعي المطور، والذي يعد أحد البرامج التي فرضتها المملكة السعودية، من أجل مساعدة بعض الأسر الفقيرة والمحتاجة التي تقيم داخلها، في ظل الظروف الراهنة وما يشهده العالم أجمع من ارتفاع واضح في أسعار العديد من السلع الغذائية الأساسية وغيرها، من خلال هذا المقال نوضح بعض التفاصيل التي تخص هذا الموضوع، تابعونا.

عاجل:- موعد نزول الضمان الاجتماعي المطور sbis.hrsd دفعة يوليو 2022

إن موعد نزول الضمان الاجتماعي المطور يكون خلال الأيام القليلة القادمة، ولقد عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على جعل راتب المعاش الخاص بنظام الضمان الاجتماعي المطور يكون مرة في كل شهر ميلادي جديد، وتحاول الوزارة على جعل ذلك اليوم ثابت، وهذا من أجل معرفة المستفيد من ذلك النظام موعد الحصول عليه، وسد جميع احتياجاته وترتيب أموره جيدًا، وذلك سوف يساعد في جعل تلك الخدمة أفضل، وسينزل المعاش قبل عيد الأضحى المبارك.

تعمل آلية حساب معاش الضمان الاجتماعي المطور عن طريق تحديد عدد أفراد الأسرة، وجمع القيمة الخاصة بالدخل الشهري، وبعد ذلك تقوم بخصم 50% من قيمة ذلك الدخل الشهري، ومن ثم نضيف ذلك إلى مجموع الدخل الغير مكتسب، وذلك مع إستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة،  ومن ثم نعمل على مقارنة ذلك الدخل بالحد الأدنى للراتب وفقًا الاستحقاق الشهري لعدد الأفراد.

شروط استحقاق الضمان الاجتماعي المطور

لا يمكننا أن نعرف موعد نزول الضمان الاجتماعي المطور، ولذلك لأن شروط الاستحقاق للضمان في النقاط التالية:

• أن يكون الموظف حاملًا للجنسية السعودية، ومقيمًا بشكل دائم في المملكة، ويستثنى من هذا الشرط: المرأة غير السعودية المتزوجة من رجل يحمل الجنسية السعودية.
• المرأة الأرملة أو المطلقة غير السعودية ولها أبناء سعوديون.
• الأبناء للمرأة الأرملة أو المطلقة من زوج غير سعودي.
• الأيتام، والأرامل ذوات الأيتام، والأشخاص ذوي الإعاقة، والذين يملكون بطاقات التنقل.
• أن يقل دخل المحتسب للموظف عن الحد الأدنى للمعاش وهو 1100 ريالًا سعوديًا للموظف ، و550 ريالًا سعوديًا فرد من أفراد أسرته.
• أن تنطبق على الموظف معايير امتلاك واستخدام الثروة المحددة في اللائحة التنفيذية للنظام بحيث يحسن توزيع التعويض الممنوح له.
• ألا يمتلك الموظف أصولًا ذات قيمةٍ.
• أن يلتزم الموظف بمتطلبات الوزارة المتعلقة بالصحة والتعليم للأبناء وبرامج التدريب والتوظيف للقادرين من أفراد الأسرة.
• ألا يكون الموظف مقيمًا في أحد مراكز الإيواء الحكومية التي ترعاها الدولة كمراكز الرعاية الاجتماعية والصحية والمستشفيات والسجون، وما في حكمها.