الطريقة الجديدة لحساب راتب التقاعد هي حق من الحقوق التي تمنحها الحكومة للعاملين في مؤسساتها المختلفة تحت شروط معينة، وتمنح الحكومة هذا الراتب للمتقاعدين لتقديم الشكر والعرفان إلى هؤلاء الأفراد نظرا لما قضوه في مؤسسات الدولة، ولا تلتزم معاشات التقاعد إلا بالمعاشات والعائدات التقاعدية التي تكون قد استحقت وفقًا لأحكام هذا النظام ونظامي التقاعد، ويبدأ استحقاق المعاش بالنسبة للمتقاعد من اليوم التالي لتاريخ انتهاء خدمته، وبالنسبة للمستحقين عنه من تاريخ اليوم التالي لوفاته.وقد أجرت الحكومة السعودية العديد من التعديلات في القرارات الخاصة بالتقاعد، حيث تسمح هذه التعديلات بحصول المتقاعد على مكافأة 14٪ من الراتب السنوي في حالة انتهاء الخدمة قبل انتهاء مدته، وذلك عن كل عام قضاه داخل المؤسسة.

الطريقة الجديدة لحساب راتب التقاعد

حساب راتب التقاعد هو خدمة تقدمها المؤسسة العامة للتقاعد، والتي تمكن المتقاعد من حساب قيمة الراتب الذي يتقاضاه بعد بلوغ سن التقاعد حتى يتمكن من مسايرة الحياة بعد تركه العمل، وتستبعد من الخدمة مدة أيام الغياب والإجازة بدون راتب والخدمة الغير نظامية ومدة الحرمان من الراتب، وتوجد معادلة سهلة للغاية يمكن بها حساب راتب التقاعد، وهي قسمة عدد سنوات العمل على 40 ثم ضرب الناتج في آخر راتب حصل عليه الموظف المتقاعد، وبعدها سيظهر لك قيمة راتب التقاعد، كما توجد طريقة أخرى للحساب عن طريق ضرب آخر راتب في عدد اشهر الخدمة وقسمة الناتج على 480.

حالات قطع راتب التقاعد

1. تغيير جنسية الموظف إلى جنسية أخرى، ويستثنى من ذلك الزوجة غير سعودية أو الأرملة التي عادت إلى جنسيتها.
2. في حال استحقاق راتب تقاعدي أكثر.
3. العمل مع منظمة أو مع مؤسسة أجنبية من دون تصريح رسمي من المملكة. عودة الموظف إلى الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يحصل عليه العامل أو الموظف من قبل المؤسسة التي يعمل بها، وهي تختلف عن راتب التقاعد، حيث يحصل عليها المتقاعد مرة واحدة فقط عند انتهاء مدته، ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بسهولة، وفي حالة الاستقالة يحصل المتقاعد على 10٪ من المرتب السنوي، أما عن المعاش فيلزم للحصول عليه انتهاء مدة العمل وهي 10 سنوات على الأقل.

طريقة صرف مستحقات نهاية الخدمة

1. لا يحصل الموظف علي أي مكافأة في حالة لم يقضي عامين في العمل.
2. في حالة تقديم الاستقالة بعد خدمة أكثر من سنتين متتاليتين ولا تزيد عن 5 سنوات يحصل علي ثلث مكافأة.
3. تزيد مكافأة الموظف الذي قدم استقالته بعد خدمة 5 سنوات إلي ثلثين المكافأة.
4. يستحق الموظف علي مكافأة كاملة بعد خدمة عشر سنوات في العمل.
5. المرأة الموظفة تستحق علي مكأفاة كاملة عند الاستقالة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الإنجاب.