ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد للمقيمين في السعودية؟ هذا هو محور حديثنا اليوم، فهي من أهم الأمور التي تجري على ألسنة المقيمة في السعودية الآن، فمع تغير ااشروط المعتادة جعل هذا الكثير يتساءل عن نهج الشروط الجديدة، والتي تقدم من قبل مكتب العمل ولذلك صار الأمر كباقي الخدمات يقدم بشكل إلكتروني للتسهيل على المقمين، ولذلك سنعرض لكم جميع الشروط الجديدة، والتي يتم العمل بها الآن في المملكة العربية السعودية، فهيا بنا.

شروط نقل الكفالة في النظام الجديد للمقمين في السعودية

الشروط الخاصة بنقل الكفالة تنقسم لعدة أقسام نتناولها واحدة بواحدة لتوصيل المعلومة بشكل مبسط، وسهل، ويسير.

• بالنسبة للمؤسسات يجب أن تكون تلك المؤسسة موجودة في النطاق الأخطر.
• بالإضافة إلى وجوب التوثيق لكافة العقود الخاصة بكل الأشخاص الذين يعملون بها.
• وجوب وجود لائحة تنفيذية بداخل المؤسسة.
• أن تلترم المؤسسة بمقتضيات تحسين الأجور، وكذلك التقييم الذاتي للعاملين، ويجب أن تكون تلك النسبة الخاصة بالالتزام حوالي 80%.

شروط نقل الكفالة للوافدين

وضحنا الشروط الخاصة بالمؤسسات، وهي جانب من الشروط جاء وقت الشطر الثاني، والتي تتمثل في.

• مرور سنة كاملة على بقاء هذا الوافد للملكة العربية السعودية.
• ضرورة تواجده المستمر في نطاق العمل الخاص به.
• عدم تواجد أي طلبات تتمثل في نقل الخدمة أو وجود كفالة وجب تقديمها لذلك العامل.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

فهناك فئة كبيرة من المقيمين يريدون إنهاء أمر نقل الكفالة بدون علم الكفيل للكثير من الأسباب، والشروط التي تمكنك من ذلك تتمثل في:

• أن يرفض الكفيل أن يصدر رخصة للعامل تفيد عمله في الفترة التي يجب فيها إتمام هذا الأمر.
• أيضا عدم دفع الكفيل الراتب الخاص بالعمل لمدة تزيد عن 3 أشهر.
• عدم وجود عقد عمل موثق بين العامل، والكفيل.
• تضرر هذا العامل من كفيله من أي نوع سواء كان ذلك الضرر نفسي، أو حتى معنوي، أو مادي.

قدمنا لكم بالتفصيل شروط نقل الكفالة في النظام الجديد للمقيمين في السعودية، وذلك ابتداءً بشروط المؤسسات، وكذلك الوافدين،ووضحنالكم الشروط التي يجب أن تتوافر في حالة إرادة نقل الكفالة حتى وإن لم تتوفر الموافقة الخاصة بالكفيل.