الإجازة السنوية هناك بعض القوانين في المملكة العربية السعودية التي تحكمها قوانين العمل السعودية ، فكل موظف في المملكة العربية السعودية لديه بديل إجازة، وفى الاونة الاخيرة ازادت التساؤل عن كيفية حساب بدل الإجازة السنوية في المملكة وهو موضوع مهم يبحث عنه العديد من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، وتجدر الإشارة إلى أنه في المملكة العربية السعودية يحق للموظفين الذين لا يأخذون إجازة سنوية أو أي عدد من أيام الإجازة السنوية الحصول على بديل إجازة سنوية.

حساب راتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص

أجرت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تغييرات على بعض قوانين قانون العمل المتعلقة بإجازة الموظفين، وأكدت على أهمية تقديم أجر إجازة سنوية لموظفي القطاع الخاص وتعويض الموظفين عن الإجازة في شكلها المادي، فيما يلي النقاط الرئيسية المتعلقة بهذا القانون:

• يجب على جميع موظفي القطاع الخاص أخذ جميع الإجازات السنوية المعمول بها في المملكة العربية السعودية باستثناء الإجازات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع.
•  الإجازة السنوية مدفوعة الأجر متاحة إذا كان الموظف قد عمل في منشأة أوهيئة لأكثر من 6 أشهر ولم يكمل سنة من العمل بناءً على ساعات عمله.
•  العمال الذين لم يعملوا بالمكتب منذ ستة أشهر لا يمكنهم الحصول على إجازة سنوية مقابل رسوم.
•  يمكن للعاملين في المؤسسات الخاصة الحصول على إجازة سنوية إضافية وأن يتقاضوا أجرًا يزيد عن أجر الإجازة السنوية.
•  يحصل الأشخاص ذوو الإعاقة وكبار السن على ما يصل إلى 45 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

كيفية حساب بدل الاجازة السنوية في السعودية عند الاستقالة

إذا فرضنا أن الموظف عمل لمدة 9 أشهر وكان مرتبه 5400 ريال وترك العمل أو فصل منه فإن احتساب بدل الإجازة السنوية يكون:

• في البداية يتم حساب نسبة الإجازة من واقع مدة العمل التي قضاها فعليا كالتالي:
• يتم قسمة عدد أيام الإجازة المستحقة على عدد أشهر السنة وضربها في المدة بالشهور: 21 يوم /12 شهر *9 =15.75يوم.
• يتم حساب أجر الراتب في اليوم من خلال قسمته على 30 يوم =5400/30=180 ريال.
• يتم ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة في أجر اليوم الفعلي= 15.75*180=2835 ريال.

كيفية احتساب بدل الإجازة السنوية في السعودية

يجب أن ينص عقد العمل على إلزام صاحب العمل بإعطاء إجازة سنوية للعامل يتم احتساب بدل الإجازة السنوية السعودية كالتالي:

• إذا كانت مدة العمل عام أو أقل تكون بقيمة أجر (21) يوم من أخر أجر تقضاه، على سبيل المثال
• إذا فرضنا أن الموظف عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ أجازته السنوية
• الطريقة الأولى: يتم حساب أجره اليومي بقسمة راتبة على عدد أيام الشهر = 5400 /30 = 180 ريال ثم يتم ضرب 21 يوم * أجر اليوم الواحد= 21*180=3780 ريال.
• الطريقة الثانية: يتم قسمة 21 يوم على 30 يوم= 0.7 من قيمة أخر راتب، فإن قيمة بدل الإجازة السنوية= 0.7*5400= 3780 ريال.

كيفية حساب بدل الإجازة السنوية في السعودية إذا تم فصله

إذا كان الموظف يعمل في هيئة العمل لمدة 9 شهور وراتبه كان 5400 ريال سعودي، وتم تركه من العمل أو فصله، فيتم حساب الإجازات عن طريق ما يلي:

• يتم حساب الإجازات من المدة التي تم قضاها في العمل.
• ثم يتم القسمة عدد أيام الإجازة التي يستحقها الشخص وتقسم على شهور السنة، ثم تضرب في الشهور التي قضاها.
• ومن الممكن أن يحتسب أجره اليوم عن طريق القسمة على 30 يوم.
• ثم يتم ضرب عدد الإجازات التي يستحقها في حساب اليوم له.