قانون العمل السعودي هو احد ابرز القوانين التي تم استهدافها من قبل الحكومة السعودية في الآونة الأخيرة حتي تسير كافة التحديثات التي طرأت عليه تتمشي مع كافة المستجدات التي ظهرت في سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وبرغم أن المملكة تجمع عدد كبير من كافة الجنسيات الأسيوية والأفريقية حتي تجاوز عددهم اكثر من اثني عشر مقيم وافد علي الأراضي السعودية وهذا بسبب أن الحكومة السعودية توفر بشكل مستمر العديد من الوظائف المختلفة حتي أصبحت المملكة من اكبر الدول الجاذبة للعماله الخارجية، فقد جاء قانون العمل السعودي بتحديد حقوق وواجبات العمالة وأرباب العمل، من أجل تقليل الخلافات الناشئة في بيئات العمل حول الحقوق والالتزامات، وألزم الجميع بتنفيذ القوانين.

حقوق الموظف في قانون العمل السعودي

وفقد جاء في قانون العمل السعودي بتحديد حقوق وواجبات العمالة وأرباب العمل والتي منها تعريف إصابة العمل في النظام السعودي، من أجل تقليل الخلافات الناشئة في بيئات العمل حول الحقوق والالتزامات، وألزم الجميع بتنفيذ هذه القوانين، وتكون ابرز الحقوق الذي يطالب بها الموظف في الدعاوى العمالية على سبيل المثال :

• أجور متأخرة.
• مكافأة نهاية الخدمة.
• بدلات وعمولات.
• تعويض عن الإجازة السنوية
• تعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع.
• شهادة الخدمة.
• خروج نهائي.
• تذاكر السفر.
• تعويض عن ساعات إضافية.

وقد ظل قانون العمل ضمن إطار ورحاب القواعد العامة للقانون المدني حتى تشعبت ظروف الحياة وتعددت جوانب العمل ولم يعد تنظيم الروابط العمالية قاصراً على علاقات العمل الفردية عقد العمل، فقد خرج قانون العمل السعودي الذي وضعت وزارة الموارد البشرية عن دائرة العقود الفردية بظهور علاقات العمل الجماعية التي تعجز عن مواجهتها القواعد العامة في نظرية العقد، ومنذ ذلك الحين تطور قانون العمل وسعى للاستقلال عن القانون المدني، ووضع المشرع في غالبية الدول قانونا خاصا ينظم علاقات العمل تنظيما شاملا يتسق مع طبيعتها.

حقوق الموظف في القطاع الخاص عند الاستقالة

1. عندما يبلغ الموظف سن الستين يتقاضى أجر نصف شهر عن كل سنة.
2. يتقاضى الموظف أجر شهر عن كل سنة عمل ابتداء من السنة السادسة بعد تاريخ تعيينه.
3. ستحق الموظف الجائزة المقررة عن سنوات خدمته في سن الثامنة عشرة.
4. يحق للمتقاعدين الذين يحصلون على مكافأة مكافأة إضافية أو مبلغ مقطوع.
5. يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به.
6. لا يشترط أن يكون الموظف مؤهلاً للحصول على مكافأة قبل بدء فترة المكافأة .

متي يحق للعامل رفع دعوى بمكتب العمل السعودي

لقد جاء فى المادة 234 من نظام العمل السعودي انه يحق للعامل أن يقوم برفع دعوى ضد صاحب العمل وذلك فى حين عدم التزام صاحب العمل بأي من البنود المتفق عليه بينه وبين العامل، وبناءا علية يتم رفع الدعوي خلال سنه من تاريخ انتهاء العقد إلا فى حالة قدم المدعي عذرا مقبول لدي المحكمة، أو فى حالة أن يصدر المدعي عليه إقرار بالحق.

الشروط المطلوبة لنقل الموظفين

لقد جاء وفقا للمادة 60 من قانون العمل السعودي والخاصة بنقل الموظفين من مكان إلى أخر وفقا لبعض الشروط والضوابط والتي جاءت على النحو التالي:

• لا يجوز لصاحب العمل نقل موظف من مكان إلى أخر إلا بموافقة كتابية من العامل.
• لا يحق لصاحب العمل إيكال أي أعمال مخالفة لطبيعة العمل المنصوص عليها بالعقد المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.
• لا بد من وجود موافقة كتابية من صاحب العمل على الانتقال من مدينة إلى أخري نتيجة لظروف أضراريه ولمدة شهر واحد بالسنة.
• على صاحب العمل التعهد بأن العامل سوف يأخذ راتبا مقابل عمله.

وفى ختام مقالنا سوف قمنا بالتعرف على حقوق الموظف فى نظام العمل السعودي والتي أوضحته وزارة الموارد البشرية بالمملكة ومتي يحقق للعامل أن يقوم برفع دعوي عمالية بمكتب العمل نتيجة ظلم له أو ند عدم التزام صاحب العمل بأي من البنود المنصوص عليها بالعقد المتفق عليه.