كشف مسؤول التدريب بمكتب العمل في منطقة مكة المكرمة، السيد عبدالله بدور أن هناك عدد محدد فقط من الحالات المشروعة التي تسمح بفسخ التعاقد بين الموظف و صاحب العمل، وأن وزارة العمل قد حصرت تلك الحالات في 9 حالات منها: قيام الموظف بالإعتداء على صاحب العمل، وعدم إلتزام الموظف بعمله و مراعاة الإلتزامات الأساسية في العمل، أو قيام العامل بسلوك سئ أو عمل مخل بالأمانة أو عمل مخل بالشرف.

وزارة العمل تحدد 9 حالات مشروعة فقط لفسخ الـ«تعاقد» بين الموظف وصاحب العمل

وأضاف السيد مسئول مكتب التدريب أن  تقصير العامل في عمله بقصد إلحاق الأذى بصاحب العمل، يسمح أيضا بفسخ التعاقد أو إذا قام العامل بالتزوير، و لكن اشترطت الوزارة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة قبل اتخاذ أي إجراء.

مقالات قد تود الإطلاع عليها :::

أغرب واقعة في مستشفى خميس مشيط ..! .. مواطن يرفض استلام طفله من المستشفى بعد ولادته ..!.

مواطن سعودي يحصل على 24 مليون ريال من جهة عمله

كما أشار إلى أنه في حالة انتهاء علاقة العمل بين الموظف و صاحب العمل، فيجب على صاحب العمل أيضا أن يسلم العامل مكافأة يستحقها عن مدة خدمته، وهي تحسب كالتالي : نصف شهر مقابل كل سنة في أول خمس سنوات من عمله، وشهر مقابل كل سنة من سنوات خدمته بعد ذلك، مع العلم أن الشهر الذي يتم احتسابه هو آخر أجر حصل عليه العامل في عمله.

كيف يتم احتساب المكافأة في حالة استقالة العامل؟

أما في حالة استقالة العامل وكانت مدة خدمته عامين، فانه لا يستحق احتساب مكافأة له، أما إذا كانت مدة خدمته تتراوح فيما بين 3-5 سنوات يتم احتساب له ثلث المكافأة فقط، أما في حالة مرور 5 سنوات يتم احتساب 2/3 المكافأة له، أما في حالة مرور 10 سنوات يتم احتساب المكافأة كاملة له دون اقتطاع أي مبلغ منها

مقالات قد تود الإطلاع عليها :::

صور قصر طليقة الملياردير السعودي وليد الجفالي صاحبة أغلى طلاق في بريطانيا والمباع بسعر خيالي

سقوط طالب ثانوي ووفاته داخل لجنة الإختبار قبل تسليم ورقة الإجابة بالمدينة المنورة

كما حددت وزارة العمل شرطا لإنهاء التعاقد بين أي من طرفي التعاقد في حالة كان العقد غير محدد المدة، و كان فسخ التعاقد بسبب مشروع، فيجب على الطرف الذي يود انهاء العقد أن يبلغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن 60 يوم، في حالة كان العامل يتقاضى راتبه شهريا، أما إذا كان يتقاضى راتبه بطريقة أخرى فيجب أن لا تقل المدة عن 30 يوم فقط.