تم الإعلان عن قرار جدول المخالفات الجديد لنظام العمل ولائحته التنفيذية من جانب الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث تم إجراء تعديلات شملت قيمة غرامات كافة المخالفات، وذلك بحسب تصنيف فئة المنشأة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها، وقد تم تصنيف المنشآت إلى ثلاث فئات (أ – ب – ج)، كما تم تصنيف المخالفات إلى فئتين (جسيمة – غير جسيمة)، ومن خلال السطور التالية نوضح تصنيف المنشآت الثلاث وفق ما أعلنت عنه الوزارة، بالإضافة إلى إرفاق جدول مخالفات نظام العمل المعدل بقرار وزاري بصيغة pdf.

جدول المخالفات الجديد لنظام العمل 1445

تم الإعلان رسمياً اليوم الأحد بتاريخ العاشر من شهر ديسمبر لعام 2023م عن إصدار معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قراراً وزارياً يقضي بتعديل جدول المخالفات والعقوبات الخاص بنظام العمل بالمملكة العربية السعودية، وذلك من قبيل سعي الوزارة في الاستمرار لمراجعة تنظيمات سوق العمل.

بالإضافة إلى العمل على دعم واستقرار ونمو المنشآت، وحفظ حقوق كافة العاملين، والعمل على زيادة الجاذبية لسوق العمل ومرونته، وقد تم تصنيف المخالفات إلى فئتين حسب جسامتها، فإما مخالفة جسيمة أو غير جسيمة، وهذا بدوره يعكس ملائمة الغرامات المالية لحجم المنشأة، ومدى جسامة المخالفة.

وقد أطلقت الموارد البشرية جدول المخالفات والعقوبات متضمناً لوصف المخالفة بشكل دقيق، وتصنيف المخالفة سواءً كانت جسيمة أو غير جسيمة، والغرامة المالية المقرر تطبيقها على المنشآت بفئاتها الثلاث المعتمد على عدد العاملين بها، ويمكن الحصول الآن على جدول المخالفات والغرامات الجديد بصيغة بي دي إف من خلال التالي:

⇐ (مخالفات وغرامات نظام العمل pdf بعد التعديل).

تصنيف المنشآت

تم تصنيف المنشآت إلى ثلاث فئات حسب عدد العاملين بها كما هو موضح بالتالي:

• الفئة الأولى “أ” = 50 عاملاً فأكثر.
• فئة ثانية “ب” = من 21 إلى 49 عاملاً.
• الفئة الثالثة “ج” = من 20 عاملاً فأقل.

مخالفات وغرامات نظام العمل بعد التعديل 1445

تم اعتماد جدول مخالفات نظام العمل وغراماته المحددة بناء ً على تصنيف المنشأة رسمياً من جانب الوزارة، وجاء على سبيل المثال بهذا الجدول ما يلي:

• في حال عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية، واتخاذ الاحتياطات اللازمة من اجل حماية كافة العاملين بجميع الأنشطة، فقد تم تصنيف هذه المخالفة على أنها “جسيمة”، ويتم تطبيق الغرامة المالية التالية:
  – فئة أ = 5000 ريال.
  – الفئة ب = 2500 ريال.
  – فئة ج = 1500 ريال.
• عدم وضع التعليمات الخاصة بالسلامة بجميع لغات العاملين بالمنشأة بحد أدنى اللغة العربية والإنجليزية تكون غير جسيمة، وغرامتها تكون كالتالي:
  – أ = 1000 ريال.
  – ب = 500 ريال.
  – ج = 300 ريال.
• وفي حال عدم الالتزام من جانب العامل بالتقيد والالتزام بالتعليمات الوقائية، فتكون مخالفة غير جسيمة، وغرامتها تتعدد بتعدد العمال على النحو التالي:
  – (أ، ب، ج = 300 ريال لكل عامل).
• عدم الالتزام باتخاذ التدابير اللازمة للوقاية من الحريق مخالفة غير جسيمة، وتكون غرامتها كالتالي:
  – أ = 1000 ريال.
  – ب = 500 ريال.
  – ج = 300 ريال.

ويمكن الإطلاع على قرار جدول المخالفات والغرامات بشكل كامل من خلال اتباع رابط جدول المخالفات الجديد لنظام العمل pdf المرفق أعلاه.

أثر تعديل المخالفات والغرامات

تم التأكيد من جانب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن التعديلات التي أجرتها على جدول المخالفات من شأنها الإسهام في تحقيق التالي:

• دعم التوطين.
• وكذلك حفظ حقوق العاملين.
• بالإضافة إلى دعم استقرار المنشآت ونموها.
• وخلق بيئة عمل جاذبة ومستدامة.
• وأيضاً دعم رواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة.