شروط الموارد البشرية للتدريب والتي وضعتها من أجل المؤسسات التي يعمل بها حوالي 50 عاملًا أو أكثر بغرض عمل تدريب طلابي وذلك لرفع مستوي التدريب في المؤسسة الخاصة، حيث أن الهدف هو إعلاء مستوى الطلاب وتنمية المهارات والخبرات لديهم وجعلهم قادرين على المنافسة في سوق العمل حتى يكونوا قادرين على الحصول على فرص عمل بعد التخرج وتكون مناسبة لهم.

شروط الموارد البشرية للتدريب 

قامت وزارة الموارد البشرية بوضع مجموعة من الشروط من أجل معرفة كيف يمكن إتمام التدريب وتكون الإجراءات كما يلي:

• يجب أن يكون هناك عقد بين المؤسسة والمتدرب ويلزم أن يكون هذا العقد موثق.
• أن يكون بالعقد مهارات الوظيفية للطالب وأيضًا الوظيفة التي يرغب بالتدريب عليها.
• يلزم أن تكون فترة التدريب معلومة ويعرفها المتدرب.
• منح المتدرب شهادة اجتياز التدريب عند انتهاء فترة التدريب.
• فترة التدريب السنوية لأي متدرب تكون 8 أسابيع.

أهداف وزارة الموارد البشرية للتدريب 

وضعت وزارة الموارد البشرية العديد من الأهداف التي عن طريقها يتحقق ما يلي:

• كافة أهداف الوزارة من لائحة التدريب وما يتوجب على المؤسسة فعله متواجد في منصة وزارة الموارد البشرية.
• زيادة ورفع الإنتاجية بالإضافة إلى الأداء داخل المؤسسة.
• اكساب الطلاب المهارات التي تكون مفيدة لهم عند الرغبة في العمل.
• توفير احتياجات سوق العمل عن طريق عاملة مدربون لمواجهة سوق العمل.

العقوبات التي تفرض على المنشأة في حالة عدم الإفصاح عن بياناتها

أوضحت وزارة الموارد البشريه أن من يقوم بمخالفة إجراءات التدريب في المؤسسات يتعرض إلى عقوبة، وتكون هذه العقوبة متمثلة في الآتي:

• يكتب ضد المؤسسة محضر، ثم يرسل إلى الجهات المختصة بوزارة الموارد البشرية.
• يبدأ مبلغ الغرامة من 5000 الاف ريال وقد يتضاعف مبلغ الغرامة حسب وجهة نظر الجهات المختصة.
• تقوم الوزارة بوقف خدمات المؤسسات التي تقوم بالمخالفات، حتى تعمل الشركة على العودة إلى المسار الصحيح.
• عند استمرار المؤسسة في التلاعب وعدم الالتزام بقوانين الوزارة تحول إلى النيابة العامة للتحقيق معها.
• يجب أن تلتزم كل شركة بوضع خطة من أجل منظومة التوظيف حتى تجد مواهب جديدة ومميزة للشركة.