قامت الجهات المختصة بشئون العمل التابعة للحكومة بالإعلان عن صدور قرار بتخفيض ساعات العمل للموظفين، ويتضمن هذا القرار كافة الموظفين في القطاع الحكومي والخاص، و بواسطة هذا القرار سعت الحكومة المصرية إلى توفير الراحة للمواطنين الموظفين حتى يستطيعوا من زيادة طاقتهم الإنتاجية بجودة عالية.

أهم تفاصيل قانون العمل الجديد

هناك العديد من الإجراءات القانونية الجديدة التي تم إجراؤها على قانون العمل الجديد الخاص بالموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، حيث نص على الآتي:

• قامت الحكومة المصرية في جمهورية مصر العربية بالتوضيح على أنه اعتبارا من قانون العمل الجديد رقم 131 سوف يتم تخفيض ساعتين من عدد ساعات العمل اليومية، بحيث يبدأ المواطنين الموظفين العمل الخاص بهم صباحا وينتهي ظهرا الساعة الواحدة مساءا بشكل دائم ومستمر.
• ويتضمن هذا القانون بعض فئات الموظفين، وهو ما وضحه رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي على أنه من الضروري تقديم الدعم لهم والعمل على توفير الراحة لهم.

الفئات التي يشملها قانون العمل الجديد

يتضمن قانوُن العًمل الجِديد في جمهورية مصر العربية العديد من الفئات من المواطنين الموظفين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، الذين يحق لهم تخفيض ساعات دعمهم، وهذه الفئات تكون كالتالي:

• المرأة الحامل في الأشهر الأخيرة من الحمل يحق لها العمل لست ساعات فقط.
• وكذلك تخضع للقانون اي إمرأة عملة تقوم بترضيع طفلها حتى يبلغ طفلها عامين فقط من عمره.
• جميع الموظفون من ذوي الإعاقة الجسدية وكذلك أصحاب الهمم.
• وكذلك كافة الموظفين الذين لديهم أطفال من ذوي الإعاقة.
• وأيضا الموظفين الذين لديهم إعاقات من الدرجة الثانية.

أهداف قانون الًعمل الجديد

يكون قانٌون العًمل الجديد في جمهورية مصر العربية له العديد من الأهداف والتي تتمثل جميعها في الآتي:

• يهدف قانون العمل الجديد إلى خلق مناخ جاذب للإستثمار بواسطة إقامة التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية وتبني سياسة اقتصادية في مجال التشغيل بشكل جديد.
• كما يهدف أيضا إلى ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة الفرد المستثمر الوطني والأجنبي وتعظيم دور آليات التشاور والتفاوض.
• يكون غرض قانُون العمَل الجديد أيضا مسايرة التطور والحداثة في ميدان العمل لمواكبة المتغيرات الإجتماعية والاقتصادية التي مرت بها جمهورية مصر العربية في الآونة الأخيرة.