وتتضمن اللائحة الجديدة العديد من الضوابط التي تخص ترقية المعلمين والمعلمات حيث تنص على عدد من الأمور من أبرزها ما يلي:

• ترقية المعلم من رتبة معلم ممارس إلى رتبة أعلى لا تتطلب وجود وظيفة شاغرة.
• إضافة حوافز وميزات مالية للوظائف القيادية والإشرافية في المدارس.
• تتم الترقية وفقا للائحة الجديدة بالرقم الوظيفي نفسه.
• كما تضمنت اللائحة معايير مهنية لترقية المعلّم للرتبة الأعلى مبنية على الجدارة والكفاءة والالتزام الوظيفي. وتحقق اللائحة مبدأ العدالة في منح الحوافز.
• تحث اللائحة شاغلي الوظائف التعليمية على التنافس والتميز كمعيار للترقية.
• تطوير الكوادر القيادية بالمدارس على أساس من الكفاءة والجودة المهنية.
• تطبيق معايير الجودة على الأداء والتشجيع على الالتحاق ببرامج التطوير المهني.

موعد صرف العلاوة السنوية في سلم الرواتب الجديد

وطبقا للتعديل الذي أقره مجلس الوزراء السعودي مؤخرا فقد تقرر أن يتم صرف العلاوة السنوية في أول يوم من السنة المالية أي في 1 يناير من كل عام حيث كان في النظام القديم يتم صرف العلاوة في الأول من محرم من كل عام هجري.

تسكين المعلمين على سلم الرواتب الجديد

واعتبارا من مطلع أغسطس 2020 يتم تسكين المعلمين على سلم الرواتب الجديد بالراتب المساوي للراتب السابق أو ما يزيد عليه. حتى لا يتأثر أي موظف من تطبيق لائحة الوظائف التعليمية الجديدة أو تتعرض مخصصاته المالية للنقص. وذلك إعمالا للقاعدة القانونية التي تقول أن أي تعديل جديد لا يجب أن يتضمن انتقاصا من المزايا المالية التي يحصل عليها الموظف وفق النظام القديم.