تُعد خدمة الحصول علي التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي أو التأشيرات التعويضية من الخدمات التي يتم منحها للمنشآت، ومن خلال تلك الخدمة يتم السماح لتلك المنشآت بطلب تأشيرة بديلة للعامل عن تأشيرة الخروج بدون عودة أو تأشيرة الخروج النهائي، وهي خدمة يتم تقديمها من قبل وزارة الموارد البشرية عبر بوابة الخدمات الإلكترونية التابعة للوزارة، وفي حال مطابقة الشروط يتم منح رصيد التأشيرات للعامل بشكل فوري، وفي حالة عدم التجاوب حسب المدة المحددة يمكن للمتضرر المتابعة والتصعيد عبر خدمة صوتك مسموع.

ضوابط وشروط التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي أو التأشيرات التعويضية

اشترطت وزارة الموارد البشرية عدد من الضوابط والشروط لمنح التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي أو التأشيرات التعويضية ، حيث أوضحت الوزارة انه في حالة المنشآت التي يقل عدد العمالة بها عن 250 عامل يتم منح هذه المنشآت تأشيرة بديلة عن العامل الذي قام بالمغادرة نهائياُ بشرط:

•  ألا يتجاوز الحد الأقصى للتأشيرات البديلة التي تم منحها للمنشأة الواحدة 25 تأشيرة خلال العام الواحد.
• يلزم أن تكون تلك التأشيرة بنفس مهنة العامل الذي تم طلب التأشيرة التعويضية له.
• يلزم أن تكون المنشأة تقع تحت النطاق الآمن أي في النطاق الأخضر المنخفض فأعلى، وذلك مدة الثلاثة عشر أسبوعا المتصلة السابقة لطلب التأشيرة البديلة.

أما بالنسبة للمنشآت التي يبدأ عدد العمالة بها من 250 عامل فقد صنفتها الوزارة إلى قسمين للحصول على التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي أو التأشيرات التعويضية، حيث قالت الوزارة أنه يتم منح النطاق البلاتيني من المنشآت تأشيرة بديلة عن كل عامل قد قام بالمغادرة نهائيا بشرط:

• يلزم أن تكون تلك التأشيرة بنفس مهنة العامل الذي تم طلب التأشيرة التعويضية له.
• يلزم أن تكون المنشأة تقع تحت النطاق البلاتيني، وذلك مدة الثلاثة عشر أسبوعا المتصلة السابقة لطلب التأشيرة البديلة.

أما فيما يخص  النطاق الأخضر المرتفع، الأخضر المتوسط والأخضر المنخفض من المنشآت التي يبدأ عدد العمالة بها من 250 عامل، فقد أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه في حالة ما إذا كان العامل يعمل في مهنة من المهن المتخصصة يتم منح تأشيرة بديلة عن كل عامل قد قام بالمغادرة نهائيا بشرط:

• يلزم أن تكون تلك التأشيرة بنفس مهنة العامل الذي تم طلب التأشيرة التعويضية له.
• يلزم أن تكون المنشأة تقع تحت النطاق الآمن أي في النطاق الأخضر المنخفض فأعلى، وذلك مدة الثلاثة عشر أسبوعا المتصلة السابقة لطلب التأشيرة البديلة.

وذكرت وزارة الموارد البشرية مجموعة أخرى من الشروط والضوابط بشأن التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي أو التأشيرات التعويضية، حيث أكدت الوزارة أنه لا يتم التعويض عن العامل القادم على تأشيرة تعويضية مرة أخرى لنفس المنشأة في حالة الخروج بدون عودة أو الخروج النهائي،كما أوضحت الوزارة أنه يجب التأكد بعد إصدار التأشيرة التعويضية ألا يؤدي ذلك إلى نزول المنشأة دون نطاق الأخضر المنخفض.

وأوضحت الوزارة أن فترة استحقاق التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي أو التأشيرات التعويضية تكون خلال ستة اشهر من مغادرة العامل، وعند طلب التأشيرة يتم احتساب استحقاق التأشيرة البديلة للمغادرة النهائية، ويلزم أن تكون تراخيص المنشأة سارية وذلك اعتمادا علي منظومة الأنشطة والتراخيص، وإذا كان نشاط المنشأة ضمن الأنشطة المحظور عنها الاستقدام لا يتم السماح لها بطلب تأشيرة بديلة عن المغادرة النهائية، ولا تُمنح المنشأة تأشيرات بديلة عند خروج العمالة المرتبطة بعقد أو تأييد.

يلزم التأكد من سداد مبلغ التأشيرات المطلوبة وذلك قبل إتمام عملية تقديم طلب إصدار التأشيرات البديلة عن الخروج النهائي ، وفي حالة إذا كان هناك طلب حالي قيد الإجراء يتم منع تقديم طلب جديد ، ويعتبر النظام أن العامل لم يتم التعويض عنه من خلال التأشيرات التعويضية في حالتين ، الحالة الأولي إذا رفضت الداخلية إصدار التأشيرة والحالة الثانية إذا تم إلغاء التأشيرة، أما المنشآت التي ليس لها الحق في طلب تأشيرات بديلة أو تعويضية هي المنشآت التي يكون نشاطها المزارعين والصيادين والرعاة (الخاصة).