قانون العمل السعودي للوافدين 2022 يجب على كل العاملين بالسعودية التعرف عليه جيداً وقراءة الأحكام والشروط المنظمة، حتى يعرف كل عامل حقه وما عليه من واجبات، والتعرف على نظام مكتب العمل الجديد في السعودية حيث تعمل الحكومة السعودية على رعاية الوافدين لأداء العمل.حيث تأتي الرعاية منذ التقديم إلى الوظيفة وحتى أداء العمل المتفق عليه، وقد تم التعديل للقانون وأضافه بنود جديدة توضح خطة سير العمل في جميع المؤسسات بين صاحب العمل والموظف الوافد، تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول الجاذبة للعمالة من مختلف دول العالم وفي جميع التخصصات، وفي إطار سعيها المتواصل للمحافظة على حقوق العاملين الوافدين لديها صدرت تعديلات جديدة على قانون العمل فيما يخص الوافدين، وتحقق هذه التعديلات رؤية المملكة 2030 في المملكة العربية السعودية.

قانون العمل السعودي للوافدين

وضعت وزارة العمل قوانين وبنود  تحكم العلاقة بين العامل الوافد وبين المؤسسة التي سيعمل بها، وهذه القوانين تم وضعها من أجل حماية العمل والمؤسسة، والحفاظ على حقوق العاملين، وذلك لكي تتجنب المملكة حدوث أي مشاكل من شأنها التأثير على نظام العمل السعودي وتأخير عجلة الإنتاج .

وتماشيا مع بنود التي ووضعتها الحكومة السعودية المتمثلة في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في قانون العمل الجديد تأتي هذه البنود :

1. للعامل الحق في يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة مولود له، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أصوله أو فروعه .
2. أن يكون العامل تحت مسؤولية صاحب العمل. ألا يحتجز صاحب العمل راتب العامل الوافد أو جزء منه دون سند قضائي.
3. يجب علي صاحب العمل عدم المساس بكرامة العامل ولا يطلب من الوافد العمل أكثر من ساعات العمل المحددة .
4. أن يعطي صاحب العمل الوقت اللازم لممارسة كافة الحقوق والالتزامات المتفق عليها، دون تنزيل من الأجور.
5. يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بإجازته قبل المدة ب30 يوم.
6. يكفل قانون العمل بالقطاع الخاص للعامل نصف راتب عن كل سنة عمل بها إذا أمضي في خدمته المدة من سنتين إلى خمس سنوات، وراتب كامل لمن أمضي خمس سنوات عن كل سنة كمكافأة نهاية خدمة.

موعد العمل بتعديلات قانون العمل الجديد 2022

أعلنت وزارة الداخلية في المملكة العربية عن بدا تطبيق نظام العمل الجدبد2021 من يوم الأحد 14 مارس 2021، وقد جاء أهم القوانين التي إلغاءها قانون هو عدم وجود ضرورة تواجد كفيل للدخول والعمل داخل المملكة.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للوافدين في السعودية

قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بسن مجموعة من القوانين التي تخص الوافدين،وذلك بهدف حماية حقوق كل من صاحب العمل والعامل،ويتضمن قانون العمل السعودي للوافدين ما يلي :

1. يجب أن يتم  دخول العامل إلى السعودية بطريقة مصرح بها.
2. أن يكون الوافد للعمل من أصحاب الكفاءات المهنية، أو من الأعداد التي محتاجاها البلد للوفاء بحاجتها منها.
3. يكون من حق للعامل أن يكون عدد ساعات عمله عباره عن 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع .
4. يصبح من حق للعامل الحصول علي أجازة سنوية بمقدار 21 يوم وتصل إلي 30 في حال قام العامل الوافد بالعمل لمدة 5 سنوات متواصلة .
5. تتحمل المنشأة تكاليف العلاج الطبي للعاملين بها وفق نظام العمل ولائحة تنظيم العمل للمنشأة التي تعتمد من وزارة العمل .
6. بعد الدخول للمملكة العربية السعودية تأكد من أن صاحب العمل قد بدأ بإجراءات استخراج رخصة العمل والإقامة خلال ( 90 ) يوماً من تاريخ الوصول.

خطوات الاستعلام عن رسوم رخصة العمل

هناك مجموعة من الخطوات الواجب اتباعها في حالة الاستعلام عن رسوم مكتب العمل في المملكة، ومن ضمن هذه الخطوات ما يلي:

1. أن يقوم المستعلم بالدخول إلي الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. قم بالضغط علي أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. علي المستعلم النقر علي زر إصدار، ثم اضغط علي أيقونة تسجيل دخول.
4. قم بكتابة كافة البيانات المطلوبة بشكل صحيح كرقم الإقامة ورقم الحدود ورقم العامل.
5. ادخل الرمز التأكيدي الموضح أمامك، ثم أنقر علي زر بحث.
6. سوف يظهر لك كافة البيانات المستعلم عنها.

رسوم تجديد الإقامة السعودية

1. رسوم تجديد الإقامة للعاملين في المزارع ومشابها لمدة عام 650 ريال سعودي.
2. ثم رسوم التجديد للمرافقين للمقيم تصل إلى 2000 ريال سعودي.
3. الرسوم التي يقوم بسدادها صاحب المنزل للعمالة المنزلية 600 ريال سعودي.
4. قيمة رسوم العامل العادي 650 ريال سعودي،
5. ثم في حال أن كانت العمالة زائدة عن عدد العمالة السعودية، فبذلك تكون قيمتها 1350 ريال سعودي.
6. قيمة رسوم تمديد تأشيرة زيارة المقيمين 300 ريال سعودي.
7. رسوم التجديد الخاص بالعاملين في القطاع الخاص بهم لمدة عام هي 650 ريال سعودي
8. قيمة رسوم التابعين للوافد وتبلغ أعمارهم أقل من 20 عاماً، فتبلغ قيمة الرسوم المستحقة عليهم 500 ريال سعودي.

تحديث معلومات الجواز للمقيمين خارج السعودية

أكدت للمديرية العامة للجوازات بالمملكة العربية السعودية بأنه لا يمكن الاستفادة من خدمة نقل معلومات جواز السفر من خارج المملكة، وأكدت المديرية بأن هذا الإجراء يجب أن يتم من داخل المملكة فقط، وهذا ما جاء في ضوء سعي المديرية لتقديم الخدمات من داخل المملكة وعدم مخالفة القانون المعمول به في البلاد، حيث ينص القانون على تحديث البيانات للمقيمين وفق وثائق رسمية معتمدة من داخل المملكة.

الاستعلام عن موظف وافد بلاغ هروب

قد يُسجل على الموظف الوافد بلاغ هروب بدون علمه، من كفيله السابق مما يجعل موقف ذلك الموظف غير قانوني، ويقع تحت عاقبة القانون، وبلاغ الهروب من الكفيل القديم، ثم يؤدي إلى تعطيل خدمات الموظف الوافد، وإيقاف نقل الكفالة من الكفيل القديم للكفيل الجديد، كما يؤدي بلاغ هروب الموظف الوافد، إلى عدم تجديد الإقامة أو ترخيص العمل، أو رخصة القيادة أو نحوهم من المستندات المطلوبة للعمل، لذا من المهم للموظف الوافد، أو كفيله الجديد الاستعلام عن الموقف القانوني للموظف الوافد، وذلك عن طريق موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويستلزم هذا الاستعلام وجود حساب مسجل على الموقع الإلكتروني للمستعلم، ويمكن للموظف الوافد المقدَّم ضده بلاغ الهروب أن يقدم ما يثبت عدم صحة بلاغ الهروب.

طريقة الخروج النهائي في النظام الجديد 2022

يمكن لأي وافد عامل في السعودية الحصول على تأشيرة خروج نهائي عبر اتباع الخطوات التالية:

1. الانتقال إلى منصة موقع أبشر الحكومية.
2. ثم يجب تسجيل دخول المستخدم عبر إضافة اسم المستخدم ومن ثم كلمة السر.
3. إضافة رمز التحقق المرسل إلى رقم الهاتف.
4. ثم يجب تحديد أيقونة خدمة الأفراد.
5. يجب تحديد أيقونة الجوازات.
6. ثم النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
7. النقر على أيقونة خدمات المكفولين، ومن ثم تحديد أيقونة تأشيرة الخروج النهائي.
8. ثم مراجعة جميع الشروط والتعليمات الخاصة بالخدمة المطلوبة.
9. النقر على أيقونة طلب جديد، ومن ثم تحديد أيقونة تأشيرة خروج نهائي.
10. النقر على خيار الإرسال.
11. ثم ستظهر لوحة مكتوب عليها عبارة “إصدار تأشيرة خروج نهائي بنجاح”.
12. يجب تحديد أيقونة طباعة الطلب.
13. سيتم إرسال رسالة بطلب تأشيرة لصاحب العمل الذي يعمل عنده طالب التأشيرة.
14. بذلك سيكون الطلب قيد الموافقة أو الرفض في مدة تصل إلى عشرة أيام، وذلك إلى حين البت فيه من قبل الوزارة.

طريقة إلغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل

يمكن لصاحب إلغاء بلاغ الهروب، عند عودة العامل إلى العمل وسماع منه ما قد اضطره إلى فعل ذلك، حيث يشمل إلغاء بلاغ الهروب القيام بالخطوات التالية:

1. الدخول إلى موقع بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
2. ثم تسجيل الدخول عبر إدخال بيانات صاحب العمل.
3. اختيار منشآتي من واجهة حساب صاحب العمل.
4. ثم النقر على أيقونة استعراض الخدمات لمنشأة العامل.
5. اختيار خدمة إدارة بلاغات الهروب.
6. ثم إدخال رقم بطاقة إقامة العامل.
7. النقر على زر البحث.
8. النقر على أيقونة إلغاء طلب بلاغ الهروب.
9. إضافة المستندات المطلوبة وإدخال التفاصيل.
10. النقر على زر إلغاء بلاغ الهروب.

وفى النهاية لا ننسي دور الحكومة السعودية في السعي لتطوير كافة القوانين التي تواكب متطلبات العصر الحالي، وتقدم ما يساعد في رفع مستوي المعيشة للمواطن والمقيم في المملكة، كما يمكن التعرف علي موعد العمل بتعديلات قانون العمل الجديد في المملكة2021