يبحث أغلب الموظفين على الطريقة الصحيحة من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وكذلك الموظف الخاص، وبحسب ما ينص عليه قانون العمل السعودي فإنه يحق للموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد تقاعده أو خروجه من الوظيفة، ولكن ليس كل الحالات المشمولة بهذا القانون، على العكس فإن هناك شروط إن توفرت يحصل الشخص على مكافأة نهاية الخدمة والتي تعد تقديرا لجهوده في وظيفته بعد خروجه من العمل، ويشمل هذا القطاعين العام والخاص ويعتمد عليها الكثير من العاملين خاصة ممن قضوا سنوات جيدة في نفس الوظيفة، بحيث كلما زادت نسبة السنوات زادت مكافأة نهاية الخدمة، وفي هذا المقال سنعرفكم عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى توفير الرابط مباشر لحاسبة المكافأة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص

يتم تقديم مبلغ المكافأة لأي موظف تتوفر فيه مستحقات الخدمة، وتأتي في إطار بنود قانون العمل السعودي، ونصت إحدى البنود في على أن كل موظف يقوم بتقديم الاستقالة من العمل في إحدى المؤسسات الحكومية أو الشركات الخاصة، فإنه يحصل على مكافأة في نهاية خدمته، وفيما يلي الحالات التي يستطيع من خلالها الموظف الحصول على مكافأة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 1442 في المملكة العربية السعودية لموظفي القطاع العام

• إذا قام العامل بالاستمرار في وظيفته الحكومية لمدة سنتين على الأقل ووصوله إلى خمس سنوات، فيمكن له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة 1442
• يبقى العامل في وظيفة لمدة خمسة أعوام بدون أي انقطاع
• يمكن الحصول على مكافأة نهاية خدمته في حال كانت موظفة أنثى وقدمت استقالتها لسبب مثل الإنجاب أو أنها مقبلة على الزواج فإن قانون العمل السعودي ينص على أن تحصل الموظفة على المكافأة بشرط أن تكون قد استمرت بالعمل لمدة لا تقل عن 6 شهور من ميعاد الزواج، وعن تاريخ الإنجاب ثلاثة شهور.

كيف نقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص والحكومي

• أولا نقوم بتسجيل الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر بوابة الثقافة العمالية
• نحدد نوعية العقد إن كانت محددة المدة أو غير محددة
• نقوم بتحديد السبب الذي يدعونا إلى إنهاء عملنا في أحد الوظائف
• يوجد عدة أسباب موجوده مدرجة والتي لا تكون بكيف الموظف، بحيث يوجد عدد من الخيارات التي تكون شبيهة لحالتك وتختارها
• الآن توجه إلى قسم الرواتب واكتب راتبك الشهري
• اكتب مدة الخدمة التي قضيتها في وظيفتك
• اكتب عدد الشهور التي قضيتها في وظيفتك
• الآن توجه إلى مستطيل عدد الأيام واكتب عدد الأيام التي استمريت فيها في العمل، ويعد هذا الخيار اختياري
• بعد الانتهاء وتدقيق المعلومات مرة أخرى اضغط على كلمة اليساوي أو على أيقونة اليساوي
• كما يمكن إذا أردتم حساب المكافأة لشخص آخر أو كان هناك خطأ وأردتم إعادة كتابة النموذج قوموا بالضغط على مربع السي.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص

• يستطيع العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة اذا وصلت مدة العمل في وظيفته الى عقد كامل بدون أي انقطاع وفي هذه الحالة يمكن الحصول عليها المكافأة بالكامل
• يتم احتساب 66% من المكافأة في حال استمر في وظيفتي خمسة أعوام على أن لا تزيد عن عشر سنوات
• يتم احتساب 33% من إجمالي مكافأة نهاية الخدمة اذا استمر العامل في وظيفتي من 24 شهرا وحتى 60 شهرا متواصلا
• لا يوجد ما يطالب به العامل إذا لم يستمر بهذه الأوقات التي ذكرناها مسبقا.

آلية احتساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

• يأتي حجم مكافأة نهاية الخدمة ثابتا وبدون أي تغير ويكون على شكل أجر خمسة عشر يوما في كل سنة من السنوات التي قضاها الموظف هذا في حال استمر في عمله خمسة أعوام
• وفي حال استمر أكثر من 5 سنوات فانه يحصل على أجر شهر عن كل عام قضاها في وظيفته
• وتتغير النسبة الاستحقاق في حال تغير الحالي التي أدت الى إنهاء العِلاقة بين الطرفين.