معاش الضمان الاجتماعي من أهم الأمور التي يدور حولها البحث على مواقع التواصل الاجتماعي، و خاصة موقع التغريدات ” تويتر” حيث يتناول الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية كافة الاستفسارات حول المعاش و مدى أحقية المستفيدين منه و كيفية حساب المعاش  و ما هي الشروط التي يجب أن تخضع لها المرأة العزباء حتى يمكنها الاستفادة منه و التي نتناولها اليوم بمزيد من التفصيل من خلال السطور التالية ، ليس هذا فقط بل إن الحساب الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية  يعمل في نفس المضمون ، برغم عملها المستمر على تطبيق جميع  الأحكام التي يفرضها نظام التأمينات الاجتماعية، وتنفيذه بمنتهى الدقة، مثل: تحصيل الاشتراكات من أصحاب الأعمال، وصرف التعويضات اللازمة للمستحقين لها سواء كانوا من المشتركين بالتأمينات أو من أسرهم ، إضافة لصرف المعاشات للمستحقين من ورثة المتوفي، وغيرها العديد من الخدمات والتي تم إتاحتها بالكامل أون لاين، من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بالوزارة، بهدف توفير الوقت و المجهود على  المواطنين .

متى تستفيد المرأة العزباء من معاش الضمان الاجتماعي؟ الموارد البشرية تجيب

و كما أوضحت من قبل عن الحالة التي يمكن فيها للمرأة المتزوجة أن تستفيد من معاش زوجها الأول بعد زواجها الثاني ، فقد خرج اليوم  الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر موقع التغريدات ” تويتر” للكشف عن الشروط التي يجب أن تتحقق في  المرأة العزباء حتى يمكنها ان تستفيد من المعاش ، قد جاء ذلك  عقب ورود سؤال من إحدى المستفيدات ، الى القائمين على الحساب الرسمي للوزارة ، و هو عن إمكانية حصول البنات ممن تجاوزت أعمارهن 35 عاما على المعاش ؟، ليكون الرد بأن هناك شرطين يجب توافرهم في المرأة العزباء حتى يمكنها الاستفادة من المعاش  .

وكما سبق و أشرنا إلى أن الحساب الرسمي للعناية بعملاء وزارة الموارد البشرية، قد بادر بالرد على سؤال المستفيدة مؤكدا على أن هناك شروط من أجل استفادة المرأة العزباء من معاش الضمان و هي كالتالي :

• أن يكون عمر المرأة العزباء لا يقل عن 35 سنة.
• أن تكون المرأة العزباء من أسرة ضمانية  ” أي تابعة إلى الضمان ” أو أنها من أسرة يتيمة .

متى يمكن للمرأة العزباء الانفصال عن المستفيد الرئيسي  ؟

وأضاف الرسمي للعناية بعملاء وزارة الموارد البشرية، قائلا: بانه إمكان المستفيد التابع “المرأة العزباء ” أن يقوم بالانفصال عن المستفيد الرئيسي، بشرط واحد فقط و هو  أن لا يتسبب التابع في حدوث  أي ضرر من وراء انفصاله  للشخص المستفيد الرئيسي و ذلك بأن يتسبب انفصاله في  تجاوز المستفيد الرئيسي للحد الذي يتسبب في منع الدخل .

يجب الإشارة إلى أن هناك حالات يتم فيها إيقاف معاش الضمان في النظام الجديد ، ويفضل أن تتم المتابعة دوريا لتلافي العقوبة و التي تصل أحيانا إلى السجن و الغرامة.

ما هو تأثير وثيقة “العمل الحر” على معاش الضمان ؟

أما عن تأثير وثيقة العمل الحر على معاش الضمان، فقد أشار الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على موقع التغريدات “تويتر”، إلى أن أن المستفيد الذي يتقدم  من أجل إصدار وثيقة “العمل الحر” تتم معاملته في هذه الحالة مثل معاملة الممكنين ، كما  أنه يتم بعدها إسقاط الشخص المستفيد من معاش الضمان عند مرور عام كامل على تاريخ إصدار وثيقة العمل الحر.

و في الوقت نفسه فقد أكد القائمين على السحاب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على أنه لا يحق إطلاقا لأي منشأة أن تعمل على حرمان موظفيها من إصدار شهادة الخبرة الخاص لهم عن فترة عملهم بها؛  وذلك تجنبا لوقوع المنشأة الى العقوبة و دفع الغرامة المالية.

جدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، قد طالبت جميع المستفيدين من معاش الضمان الاجتماعي إلى سرعة القيام بتحديث البيانات الخاصة بهم و البيانات التابعين لهم من خلال الموقع  الإلكتروني للوزارة ، و ذلك تجنبا للتعرض لإيقاف المعاش، أما عن تحديث البيانات الخاصة بأي منشأة فقد أشارت وزارة الموارد البشرية إلى إمكانية قيام أي منشأة بتحديث البيانات الخاصة بها و تراخيصها عبر كلا من : الخدمات الإلكترونية للمنشأة أو عن طريق خدمة تقديم طلب تحديث بيانات التراخيص.