الفئات التي يحق لها صرف معاش مبكر حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الفئات التي يحق لها الحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين في حال التقدم بطلب الصرف، وقد وضعت المؤسسة مجموعة من الشروط والمعايير الواجب توافرها في حالات المعاش المبكر، وفي تلك الحالة يقوم الموظف بالتقديم على التقاعد من العمل قبل مرور 30 سنة على فترة عمله بالقطاع أو المؤسسة بالنسبة للرجل و25 سنة بالنسبة للمرأة، ويتم في تلك الحالة صرف 5% من قيمة المعاش الأساسي، ووفقًا للقانون، فإن الموظف يمكن التقديم على هذا النوع من المعاش المبكر، حتى 5 أعوام قبل سن المعاش القانوني، كما وضعت مجموعة من شروط الحصول على راتب تقاعدي من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

التأمينات الاجتماعية تحدد الفئات التي يحق لها صرف معاش مبكر

قد حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فئات يحق لها الحصول على معاش قبل وصولها لسن القانوني، وتحدت الحالات كما يلي:

1. الحالة الأولي أن يكون المشترك لديه مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 25 عام وترك العمل الخاضع للنظام .
2.  أن يكون المشترك يقوم بأعمال شاقة أو الضارة بالصحة وبلغ عمره خمسًا وخمسين سنة أو أكثر وترك العمل الخاضع للنظام، وتوافرت لديه مدة اشتراك لا تقل عن 10 سنوات، وقام المشترك بتقديم ما يفيد بأنه كان يزاول هذا العمل بشكل فعال طوال السنوات الخمس الأخيرة من مدة اشتراكه.
3. الحالة الثالثة أن يكون المشترك في السجن لديه مدة اشتراك لا تقل عن 10 سنوات وانتهى اشتراكه، فإنه يحق لأفراد أسرته الحصول على المعاش.
4. أن يكون المشترك مفقود أو الغائب، يعامل معاملة المشترك المتوفى ويستحق أفراد أسرته صرف المعاش.
5. الحالة الخامسة أن يكون المشترك حدث له عجز غير مهني يحق له صرف المعاش المبكر.

شروط الحصول علي معاش مبكر من التأمينات الاجتماعية

وجاءت ضوابط وشروط القوانين لقبول إحالة العاملين إلى المعاش المبكر، كما يلي:

1. يشترط ألا تكون المنشأة التي يتبعها العامل قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية.
2. يجب أن يتجاوز سن العامل الخمسين عاما.
3.  يتم تسوية حقوق العامل التأمينية، على أساس مدة الاشتراك مضاف إليها 5 سنوات.
4. توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.

شروط الحصول على راتب تقاعدي من التأمينات الاجتماعية

هناك مجموعه من الشروط وضعت من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة للحصول علي راتب تقاعدي، من ضمن هذه الشروط ما يلي:

1. يحق للمشترك  الحصول علي راتب التقاعد عند بلوغ 60 عاما.
2. يشترط أن يتوافر 120 شهرًا اشتراكًا أو 60 شهرًا كحد أدنى لتقاعد سن الستين.
3. يلزم توافر 300 شهر اشتراك للتقاعد المبكر بشرط أن تكون المدة تحت تغطية نظام المعاشات.

خطوات التقديم على المعاش المبكر في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية

يمكن تقديم طلب صرف معاش التقاعد المبكر عن طريق مكاتب التأمينات أو موقع التأمينات أون لاين على النحو التالي:

1. أن يقوم المستفيد بالدخول إلي الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية.
2. دخول المستفيد على حسابه في موقع التأمينات أون لاين (تأميناتي).
3. ثم بعد قم بالنقر عليلا أيقونة المعاشات.
4. ستظهر شاشة توضح بأهلية المستفيد لاستحقاق طلب معاش التقاعد.
5. في حال كنت مُستحقًا أضغط “طلب التقاعد”.

طلب التقاعد يتكون من أربع خطوات مهمة

1. تقديم تفاصيل البنك.
2. ثم إدخال رقم الآيبان، ثم تأكيده.
3. الضغط على “اذهب”.
4. ستظهر لك شاشة تُؤكد الآيبان المدخل، قم بالضغط على “التالي”:

وبعد هذه الخطوات يمكن تقديم تفاصيل المعالين، ومن ثم اضغط على السهم ليظهر على الشاشة المعالين المضافين لدى المستفيد، وفي حال أحد المعالين ما يزال طالبًا يتم رفع مستند “مشهد دراسي”، ثم يقدم المستفيد بيانات التواصل، ومن ثم يتم التأكد من بيانات التواصل الخاصة بالمستفيد، ثم يتم التحديث إن لزم الأمر، وأخيرًا مراجعة التفاصيل والتأكيد، ثم يضغط المستفيد على “تقديم”.

الفترات المستثناة من أغراض التقاعد

هنالك مجموعة من الفترات والمناسبات التي يتم استثنائها من حساب مدة الخدمة لأغراض التقاعد في العام 1443هـ، وهي على النحو الآتي:

1. فترة الخدمة المنصوص عليها في أية أنظمة على عدم احتسابها لأغراض التقاعد.
2. ثم الفترة التي قد قضاها الموظف في الوظيفة أو المخالفة لأحكام النظام.
3. فترة الغياب للموظف بدون الحصول على إجازة.
4. ثم في كسور الشهر من مجموع الأعوام التي قضاها الموظف في الخدمة.
5. فترات الإجازات الاستثنائية دون مرتب عدا الإجازات المرضية والدراسية.
6. ثم فترة الكف لليد في حال صدور القرار بحرمان الموظف من الراتب الخاص به عن هذه المدة.

إلغاء مدة اشتراك اختياري التأمينات الاجتماعية

أتاحت المؤسسة العامة للتأمينات خدمة لأفرادها لمن تجاوز سن الستين أو من يملك عمل يزيد أجره عن 10% من آخر شريحة مسجلة في الاشتراك الاختياري، من إلغاء تسجيل مدة اشتراك اختيارية نشيطة، ويتم ذلك باتباع الخطوات الآتية:

1. الولوج إلى موقع التأمينات الاجتماعية.
2. ثم القيام عملية تسجيل الدخول وتعبئة البيانات المطلوبة.
3. النقر  على تبويب خدمات، ثم اختيار أفراد من القائمة المنسدلة.
4. ثم الضغط على إلغاء مدة اشتراك اختياري.
5. تعبئة البيانات الشخصية المطلوبة.
6. ثم إدراج  المستندات المطلوبة بإحدى الصيغ التالية (pdf, png, jpg, jpeg).
7. النقر على أيقونة تأكيد الطلب، وسوف تصل للمستفيد رسالة نصية لمتابعته.

طريقة تسوية معاش التقاعد

تعتبر هذه الخدمة المقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والتي تتيح للمستفيد أن يقدم على التقاعد وأن يطلب صرف معاشه بعد التسوية، ويتم ذلك بعد القيام بهذه الخطوات:

1. الدخول على موقع التأمينات.
2. ثم النقر علة المعاشات.
3. تظهر رسالة تفيد بالاستحقاق لطلب المعاش.
4. ثم إذا كنت من المستحقين النقر على طلب التقاعد.
5. إدخال رقم الآيبان وتأكيد الرقم.
6. ثم النقر على اذهب.
7. تظهر شاشة تؤكد الآيبان، ثم اضغط على التالي.
8. ثم تأكيد البيانات الخاصة بالمستفيد.
9. تظهر كافة التفاصيل الخاصة بطلب التقاعد.
10. التأكد من المعلومات الظاهرة، ثم النقر على تقديم.

طريقة احتساب ساعات العمل في التأمينات الاجتماعية

1. أن يتم تسجيل الموظف بنظام العمل المرن يتم آليًا في نظام التأمينات الاجتماعية عند توثيق عقد العمل في بوابة العمل المرن التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. عقد العمل المرن يتبع لفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية.
3. يضمن عقد العمل المرن للموظف معاشا عند تقاعده أو عجزه غير المهني أو عند الوفاة.
4. التسجيل في نظام العمل المرن وفق أحكامه حفظًا لحقوق الموظفين وتمكينهم من الحصول على المنافع التأمينية التي تطرحه نظام التأمينات الاجتماعية.
5. يلزم لاحتساب خدمة شهر اشتراك للموظف في فرع المعاشات تسجيل 168 ساعة عملًا عند منشأة واحدة أو عدة منشآت على ألا تقل ساعات العمل عند المنشأة الواحدة عن 60 ساعة.