أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أنه سيبدأ تنفيذ برنامج إلغاء نظام الكفيل وجاء هذا القرار من قبل الوزارة لتحسين البيئة التي يعمل بها العمال و تنمية قدراتهم، وأيضاً اختيار العمال الذين لديهم كفاءة عالية في العمل، بالإضافة إلى تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال ودعم رؤية الوزارة في بناء بيئة للعمل قوية وجذابة، كما أكدت الهيئة العامة للإحصاء في المملكة العربية السعودية أن عدد العمال في القطاع الخاص وأيضاً العام حوالي 8.44 مليون عامل، وهذه الأعداد كانت في نهاية سنة 2019 وعدد الغير سعوديين العاملين في القطاعين العام والخاص حوالي 6.48 مليون عامل، وذلك طبقاً للتقارير الخاصة بالأعمال غير طويلة المدى، والآن سوف نوافي حضراتكم بالمعلومات الخاصة بإلغاء نظام الكفيل وما هي البدائل الرئيسية له.

إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2021

إن مبادرة “إلغاء نظام الكفيل” التي قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أوضحت 3 بدائل رئيسية وهم :

• تطوير آليات الخروج والعودة.
• إمكانية التنقل الوظيفي.
• إمكانية الخروج النهائي.

وسيتم شرح كل بديل من هذه البدائل بالتفصيل:-

تطويل آليات الخروج والعودة : هي عبارة عن خدمة تقدمها وزارة التنمية البشرية للعامل الغير سعودي بحيث يكون له الحرية في السفر خارج المملكة والعودة مرة أخرى، وذلك عن طريق تقديم طلب بالسفر من خلال منصة أبشر أو منصة قوى وإخبار صاحب العمل عن موضوع السفر وكل ذلك يتم إلكترونياً.

إمكانية التنقل الوظيفي : هذه الخدمة توفر للعامل الغير سعودي حرية الانتقال من عمل إلى آخر بعد انتهاء فترة العقد وينبغي إبلاغ صاحب العمل عن ذلك السفر إلكترونياً، وأيضاً يمكن الانتقال إلى عمل آخر خلال فترة العقد، ولكن لابد من الالتزام بفترة تسمى “الأشعار والضوابط المحددة” وتعني الفترة بين أستلام العامل جواب فصلة من عملة وبين أخر يوم  كان يعمل به.

إمكانية الخروج النهائي : وهذه الخدمة تسمح للعامل الغير سعودي مغادرة المملكة العربية السعودية عندما ينتهي فترة العقد مباشرةً، وأيضاً إبلاغ صاحب العمل إلكترونياً ولكن بدون النظر إذا كان تم الموافقة على السفر أم لا، وفي حالة عدم انتهاء فترة العقد وأراد العامل المغادرة من السعودية يجب أن يتحمل العامل كل النتائج التي تتبع فسخ العقد مع صاحب العمل.

كل هذه الخدمات ستكون موجودة على منصة “أبشر” وأيضا “قوى” تحت قيادة وزارة الموارد البشرية في السعودية.

حقوق العمالة الوافدة للملكة العربية السعودية بعد إلغاء نظام الكفيل

• أن يكون لديهم الحرية في الانتقال من وظيفة إلى أخرى بدون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.
• أيضاً حرية الانتقال من وظيفة لأخرى في خلال فترة عقد العمل، وذلك يحدث بشروط معينة.
• يكون لديهم الحق في السفر لأي مكان خارج المملكة وإبلاغ صاحب العمل عن طريق البريد الإلكتروني.
• يجب على العامل إجادة الكتابة وأيضاً القراءة ليحصل على التأشيرة بسهولة.

أيضا يجب التنويه أن قرار إلغاء الكفيل يشمل كل العمال في القطاع الخاص.