الكثير من المواطنين المدنيين والعسكريين يسعى للحصول علي راتب تقاعد يكفل احتياجاته عند سن التقاعد بما يتماشى وأسلوب حياته ومستواه الاجتماعي ويدعم حالته الصحية ومتطلباته الأسرية لذا يبحث المواطنون عن طريقة صحيحة يستطيعون من خلالها حساب راتب التقاعد خاصة وان النسب المعلنة في هذا الأمر محيرة للكثير من ذوي المهن التي لا تتعامل مع الأرقام والحسابات وفي هذه المقالة نقدم لكم شرحاً لكيفية أحتساب راتب التقاعد الخاص بكم خاصة عند الوصول لسن الستين عاماً أو الخمسة والستون في بعض المؤسسات والهيئات تبعاً لما نص عليه القانون كما ينص القانون علي حصول الموظف علي مكافأة نهاية خدمة عن عدد السنوات التي قضاها لدي صاحب العمل وهو منسوب للراتب الأساسي الشهري دون البدلات والإضافات  وسيتم توضيح حالتها أيضاً ، ويمكنكم التعرف علي كيفية التسجيل في الضمان الاجتماعي للمستفيدين من معاش وزارة الموارد البشرية.

طريقة أحتساب راتب التقاعد للمواطن المدني والعسكري

طرحت المؤسسة العامة للتقاعد ورش تدريبية عبر الإنترنت بتقنيات الاتصال المختلفة للتعريف بشهاد\ة الالتزام التي تعطيها للجهات الحكومية والمعايير الخاصة بوضع بيانات المشتركين في البرنامج والاشتراطات الخاصة بالاشتراك فيها ومن الجدير بالذكر أن احتساب راتب التقاعد يتوقف علي عدة عوامل منها :

• أولاً نقوم بحساب نسبة تراكم عدد سنوات الخدمة.
• ثانياً قيمة الراتب الشهري بنسبة 2 إلي 2.5 بالمائة من القيمة.
• ثم يتم وضع نسبة عدد السنوات والراتب الشهري بما لا يتعدى الـ 80 بالمائة من المعاش.
• وتكون الحسبة الإجمالية للراتب التقاعدي وفق برامج معدة إلكترونياً بقواعد البيانات.

ويكون قيمة المعاش الشهري مكون من معاش أساسي بنسبة 65 بالمائة من قيمة آخر راتب شهري أثناء العمل + معاش تكملي ودعم حكومي بنسبة 12.5 بالمائة  وهذا عند بلوغ عدد خمسة عشر عاماً بالخدمة ويضاف إلي ذلك نسبة 2 بالمائة عن كلة عام خدمة إضافي فوق الـ 15 عام بشرط ألا تتعدي النسبة الإجمالية قيمة الـ 95 بالمائة لمن بلغ 30 عام من الخدمة للراتب التقاعدي الشهري.

شروط الحصول علي مكافأة نهاية خدمه وقيمتها هي :

وضعت المؤسسة العامة للتقاعد بالمملكة العربية السعودية عبر موقعها الإلكتروني مجموعة شروط للحصول علي مكافأة نهاية خدمة كالآتي :

• مدة خدمة تتراوح بين عامين إلي خمسة أعوام لدي صاحب العمل في حال قام العامل بتقديم استقالته وعندها يستحق ثلث القيمة.
• عن مدة خدمة من خمسة إلي ما دون العشر سنوات وعندها يستحق قيمة ثلثي مكافأة .
• لمدة تتراوح من عشرة سنوات وأكثر وعندها يستحق قيمة مكافأة كاملة.
• قيمة نصف شهر عن كل عام خدمة في مدة ما دون الخمس سنوات إذا انهي صاحب العمل عقد العامل أو انتهت مدة العقد قبل ذلك.

المستندات المطلوبة لتقديم معاش الضمان

• واحد نموذج إخلاء طرف من صندوق التنمية العقاري.
• نموذج إخلاء طرف من بنك التسليف.
• صورتين شخصيتين مقاس (4×6).
• رقم تحويل بنكي (آيبان) من البنك مصادق بالختم الرسمي.
• صورة واضحة من الهوية الوطنية.
• تعبئة نموذج المعلومات للمتقاعد حسب كل قطاع.

أنواع راتب الضمان الاجتماعي

يجب علي المواطنين تحديث بيانات مستفيدي الضمان الاجتماعي باستمرار للحصول علي رابت الضمان بأحد أنواعه التي نعرضها لكم كالآتي :

• النوع الأول راتب ضمان اجتماعي مستوجب للشيخوخة.
• الثاني راتب ضمان اجتماعي خاص بالتقاعد المبكر.
• الثالث راتب ضمان اجتماعي يختص بحالات الموت الطبيعية.
• الرابع راتب ضمان اجتماعي يختص بإصابات العمل.

وكافة تلك الأنواع تخضع لاشتراطات تنظيمية للحصول عليها ومعرفة قيمتها المادية وذلك ضمن برنامج دعم كبير وضعته المملكة من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي لدعم المواطنين في عدة برامج اجتماعية وتمويلية مثل برنامج الاستعلام عن المساعدات المقطوعة بالمملكة.