أطلقت وزارة الموارد البشرية مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، بالتعاون مع كل من مركز المعلومات الوطني، ووزارة الداخلية ومن ضمن الخِدْمَات المقدمة خدمة التنقل الوظيفي، وخدمة الخروج النهائي، والخروج وعودة، ونقدم لكم خطوات الاستفادة وكيفية إتمام خدمة التنقل الوظيفي وشروطها.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن ضوابط الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي، للعامل الوافد ضمن مبادرة تحسين العِلاقة التعاقدية، للعاملين بالقطاع الخاص التي دخلت حيز التنفيذ أمسِ، ويمكن للعاملين والمنشآت الاستفادة منها، وهي :

• أن يكون العامل خاضع لنظام العمل.
• أن يكون أكمل 12 شهر عند صاحب العمل الحالي، بأول دخول له بالمملكة.
• يشترط أن يكون على راس العمل.
• الالتزام بالفترة الخاصة بالإشعار في حالة سريان العقد الموثق.

خدمة التنقل الوظيفي 

وتشمل ضوابط الاستفادة من الخدمة ثلاث حالات وهي، عدم دفع أجر العامل لمدة ثلاث أشهر متتالية، عدم وجود عقد عمل موثق، وفي حالة أيضا عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يوم من دخوله السُّعُودية، وفي حالة انتهاء الإقامة أو رخصة العمل يشترط موافقة المنشأة علي انتقال العامل، ولإتمام الخدمة يجب اتباع الخطوات التالية.

• الدخول إلي حساب المنشأة عبر منصة قوي (www.qiwa.sa).
• ثم اختيار من قائمة الخِدْمَات الإلكترونية خدمة نقل موظف.
• اختر “طلب نقل خِدْمَات” .
• ثم اختيار نقل خِدْمَات موظف من صاحب عمل آخر.
• قم باختيار المنشأة التي تود نقل الموظف لها.
• ادخل البيانات المطلوبة وهي ( رَقَم إقامة العامل، وتاريخ انتهائها).
• ثم الضغط علي إضافة واختار الموظفين المراد نقلهم.
• اضغط علي التالي ليتم إكمال طلب النقل.
• ثم انشأ عرض وظيفي الموظف.
• اختر معلومات العرض الوظيفي ( اللغة، النوع، نوع التقويم الرئيسي).
• ثم التالي ليتم العرض الوظيفي.
• بعد المراجعة أضغط علي التالي.
• ثم إرسال والإقرار بالموافقة علي كل من الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة.
• أضغط التالي لعرض الطلب قبل القيام بإرساله.
• يمكن استعراض ملخص طلب النقل من صاحب عمل آخر.
• سوف يتم إرسال رسالة تأكيد بإتمام أكتمال الطلب بنجاح.

وأشارت وزارة الموارد البشرية أن خدمة التنقل الوظيفي، تعمل علي تنظيم التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة لأخري، فيما يتوافق مع العقود الموثقة بين طرفين العامل وصاحب العمل.